Нужно ли ставить печать в трудовой при приеме на работу

После того, как он составлен и заключен, его следует заверить не только подписями обеих сторон. Вместе с тем законодательством не регулируется обязательное подтверждение документа. Соответственно, инструкция о том, где ставится печать в трудовой книжке, также отсутствует. Все это может весьма осложнить положение не только сотрудника, но и руководителя. Не подтвержденная печатью подпись директора в дальнейшем может повлечь за собой возникновение массы вопросов. Ситуация усугубляется, если договор подписал не сам работодатель, а его представитель, то есть доверенное лицо. Если вы считаете, что избежать подобного можно при помощи печати простого варианта, предназначенной, к примеру, для кадрового отдела, то глубоко заблуждаетесь. Это является грубым нарушением.

Правильная постановка печати в трудовой книжке

Важноimportant
На их основании в соответствии с пп. 31-33 Правил и разделом VII Инструкции может быть выписан дубликат. Если работник не согласен на оформление дубликата, у работодателя есть полное право завести на него новую трудовую книжку как на впервые поступившего на работу. ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ ИЗМЕНИЛИСЬ Оформление книжки В соответствии с п.

8
Инфоinfo
Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется в присутствии самого работника не позднее недельного срока со дня приема его на работу. Еще раз обращаем внимание на то, что обеспечить такого работника бланком трудовой книжки должен работодатель. Также следует отметить, что теперь нельзя требовать у работника документ о последнем роде его занятий, в каком бы возрасте он ни оформлял впервые трудовую книжку.

Медосмотры при приеме на работу

Командировочные удостоверения, в которых не проставлена печать организации, в которую работники отправлены в командировку, однажды были признаны судом оформленными ненадлежащим образом и вследствие этого не подтверждающими командировочные расходы; — акте о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73). Печатью заверяется подпись руководителя организации, утвердившего акт, или уполномоченного им на это лица. В остальных унифицированных формах первичных кадровых документов (приказах, табелях учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостях) печать ставить не нужно. Счет-фактура НК РФ не требует наличия печати на счете-фактуре. Но вот когда в счет-фактуру вносятся исправления, их нужно заверить подписью руководителя и печатью продавца с указанием даты их внесения. 25 3 февраля 2009 г.

Типичные ошибки в трудовых книжках

Вниманиеattention
Сначала в графе 3 раздела «Сведения о работе» записываются отдельно общий и непрерывный трудовой стаж работника (количество лет, месяцев, дней). Непрерывный трудовой стаж подсчитывается согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 (ред. от 01.07.1991 № 432). Затем общий стаж записывается по отдельным периодам работы по общим правилам (наименование организации, запись о приеме, о переводах на другую постоянную работу у того же работодателя, если такие переводы имели место, об увольнении) со ссылками на приказы работодателей, взятые из справок, представленных работником.

Никами подписями и печатями записи не заверяются. Справки или иные документы, на основании которых оформляется дубликат, должны быть возвращены работнику.

Когда нужна печать на документах

В любом случае, хотя бы один чистый бланк трудовой книжки и вкладыша в нее должен быть в организации постоянно. Согласно п. 41 Правил, запасные бланки должны храниться в бухгалтерии и быть оприходованы как документы строгой отчетности в специальной приходно-расходной книге. Отличие новой формы этой книги (действует с 30.11.2003) от прежней в том, что в ней нет графы «копейки». С нового года лучше начать новую приходно-расходную книгу. Использовать в работе можно только учтенные бланки (при проверке сотрудники Гострудинспекции могут сверить номера и серии бланков трудовых книжек и вкладышей в приходно-расходной книге с реквизитами заполненных книжек и вкладышей). Чистые бланки попадают из бухгалтерии в кадровую службу по заявке лица, ответственного за ведение трудовых книжек (п.
42 Правил).

Оформляем дубликат трудовой книжки

Правильно вести Книгу учета Новая форма В каждой организации должна вестись Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (далее — Книга учета), в которой регистрируются трудовые книжки, полученные от работников при поступлении на работу, а также впервые оформленные в организации. С 30. 11.2003 введена новая форма Книги учета. Нужно ли было с декабря прошлого года или с января текущего начинать новую Книгу учета? Формально — да, однако есть аргументы, которые можно привести сотруднику Гострудинспекции в оправдание сохранения в организации старой Книги. Прежде всего, Книга учета ведется не в пределах календарного года, а пока не закончится.
Кроме того, сама форма Книги изменилась незначительно — новых граф не появилось, а исключенную графу «копейки» можно просто не заполнять. Требования к оформлению Согласно п.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

Сведения о работе Nзаписи Дата Сведения о приеме наработу, переводе надругую постояннуюработу, квалификации,увольнении (с указаниемпричин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование,дата и номердокумента, наоснованиикотороговнесеназапись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Булочка» (ООО «Булочка») 1 01 08 2003 Принята на должность Приказ бухгалтера от 01.08.2003 N 57 2 18 09 2008 Переведена на должность Приказ заместителя главного от 18.09.2008 бухгалтера N 73 3 05 04 2010 Уволена по собственному Приказ желанию, пункт 3 от 05.04.2010 части 1 статьи 77 N 12 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров Волкова В.Л. Волкова Печать ООО «Булочка» С записями в трудовой книжке ознакомлена Васильева Васильева Если документ составляет предприниматель В отличие от организаций, предприниматели иметь собственную печать не обязаны.

Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…» Даты Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:

  • дату составления;
  • дату, когда соискатель приступает к работе;
  • дату подписания.

Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней. Типовой трудовой договор (образец 2017) Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения. Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе.

За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ. Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.

2014 © Copyright - Health Center Theme by Vamtam

For emergency cases        1-800-700-6200