Ответ на вопрос о сверхурочной работе в резюме пример

Москва) Профиль компании: научно-производственное предприятие в сфереобработки металла Должность: начальник отдела IT (количество подчиненных – 5человек) Обязанности:

  • постановка задач программистам и системным администраторам;
  • распределение нагрузки между сотрудниками;
  • контроль качества работы программистов и системных администраторов;
  • постановка задач по устранению недочетов (при необходимости);
  • обучение сотрудников IT-подразделения компании;
  • мониторинг рынка компьютерной техники и программного обеспечения;
  • разработка и внедрение предложений в сфере IT по оптимизации работы компании.

Достижения:

  • увеличение на 20% быстродействия внутрикорпоративной программы обмена информацией, что на 10% сократило расходы компании;
  • увеличение на 30% производительности труда отдела IT.

04.2004 г.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

На каждую вакансию приходят сотни откликов. А на ознакомление с одним резюме у работодателя или специалиста по персоналу уходит максимум три минуты. По свидетельству специалистов по подбору персонала, соискатели слишком часто допускают ошибки, цена которых – впустую потраченное время, резюме оказывается в корзине.
Пример резюме №1 Предположим, некая Наталья Петрова (все совпадения имен и названий с реальными людьми и предприятиями случайны) по окончании вуза в Поволжье переехала в Москву. Сначала заведовала секцией бытовой химии в магазине в ближнем Подмосковье, затем перешла в оптово-розничную компанию, торгующую бытовой химией в масштабах всей страны, где курировала продажи не только в Москве, но и в регионах.
Ей становится тесно в рамках текущей должности, но вариантов продвижения компания предложить не может.

Вопросы и ответы на собеседовании

НДФЛ;оформление и подготовка ведомостей в кассу, оформление кассовых книг;консультирование работников по вопросам начисления;проверка первичной кассовой документации (Z- отчёты‚ X — отчёты‚ слипы платёжных карт и т.д.);отражение в бухгалтерском учёте реализации‚ недостач и излишков кассиров;отслеживание дебиторской задолженности;формирование и проверка книги продаж;подготовка пакета документов для удержания недостач из заработной платы;архивация документов;отражение отдельных финансово-хозяйственных операций (материалы‚ услуги и т.д.);авансовые отчёты;формирование регулярной отчётности для головного офиса; ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ Знание компьютерных программ1С Бухгалтерия 8, 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, 1С Бухгалтерия 7.7‚ 1С:Зарплата и Кадры 7.7‚Контур-Экстерн‚ Клиент-банка Сбербанк‚ Оазис‚ Парус‚ Консультант Плюс‚ Гарант‚Word‚ Excel.

Вопросы участников

Вниманиеattention
Поэтому в общении с коллегами я особое внимание уделяю поддержанию рабочих командных отношений». «Поэтому я особое внимание уделяю тому, чтобы к каждому клиенту найти индивидуальный подход». Я дотошна в работе, иногда это может восприниматься как занудство.

Поэтому я слежу за тем, чтобы сочетать педантичность в работе и хорошие деловые отношения с коллегами. Мне нравится отвечать за работу от начала до конца. При работе в команде эта склонность не всегда полезна.

Вместе с тем в команду обычно вхожу очень хорошо, в первую очередь именно благодаря высокой ответственности.

Примеры составления (написания) резюме

Варианты из серии «исчу работу сикритаря-рифиренда» или «буду идиальным работнегом» – стопроцентная гарантия того, что резюме отправится в корзину. Пример резюме (правильный вариант)Имя файла: Natalya_Petrova_resume Наталья Сидоровна Петрова Контакты: (495)ххх-хх-хх, моб.8- 9хх -ххх-хх-хх, [email protected] Личные данные: Дата рождения: дд.мм.гггг.

Место проживания: г. Москва Цель: должность начальника отдела продаж в торговой компании Опыт работы: 01.2005 г. – наст. вр. ООО «Текущее место работы» (Москва) Профиль организации: оптовая и розничная торговля бытовой химией Должность: менеджер по продажам Обязанности: — взаимодействие с оптовыми (торговые предприятия) и розничными покупателями;- составление и заключение договоров, контроль расчетов;- координация деятельности представительств в регионах.
01.2000 г. – 12.2004 г. ООО «Предыдущее место работы» (г.

Материалы

Инфоinfo
Поскольку круг обязанностей руководителя предполагает, в первую очередь, постановку задач исполнителям и контроль качества их работы, в рассматриваемом примере надо сосредоточиться именно на этом.Навыки нужно перечислять в последовательности от наиболее значимых к наименее. В данном случае начинать нужно, конечно, с навыков руководителя.

Если же кандидат очень хочет подчеркнуть, что не разучился и сам выполнять работу своих подчиненных и при необходимости готов сам за нее взяться, лучше привести эти умения в конце.Личные качества. У специалистов по подбору персонала единого мнения относительно этого раздела нет.

Как ответить на семь самых коварных вопросов собеседования?

Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться». Кем вы себя видите через 5 (10) лет? Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.
Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности». По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?» Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду.

2014 © Copyright - Health Center Theme by Vamtam

For emergency cases        1-800-700-6200