Катерина12 нельзя совмещать два отпуска, т.е ходить в основной и дополнительный будучи в отпуске по уходу за ребенком так было до 2010 г. Теперь же даже ФСС не возражает: Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнился один год, работает неполное рабочее время и хочет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.Нужно ли в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска прерывать отпуск по уходу за ребенком и будет ли период работы во время отпуска по уходу за ребенком учитываться при исчислении стажа работы, дающего право на отпуск? Ответ: В случае когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнился один год, работает неполное рабочее время, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не требует прерывания отпуска по уходу за ребенком.

Консультантплюс:форумы

Вниманиеattention
Для вычисления среднего уровня заработка необходимо учитывать каждую категорию начислений сотруднику в соответствии с установленной в компании (учреждении) системой оплаты труда. Следовательно, при исчислении среднего заработка (далее — СЗ) учитываются все полученные сотрудником компании доходы, за исключением тех, которые согласно правовым требованиям из расчета необходимо исключить. Таким образом, при определении среднего уровня зарплаты за основу принимают суммарный доход сотрудника за период, равный 12 месяцам, на протяжении которых у сотрудника сохранялся заработок.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Скачайте документы по теме: Понятие «декретный отпуск» в законодательстве также не содержится. Под этим термином подразумевают период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами, оформляемый соответствующим больничным листом. Декретный отпуск предоставляется только беременной женщине.
Другие родственники его использовать не могут. Справка Продолжительность декретного отпуска Выдается больничный лист по беременности и родам:

  1. за 70 календарных дней до даты предполагаемых родов (эту дату определяет врач);
  2. за 84 календарных дня до даты родов в случае, если женщина носит двоих и более детей.

Дополнительное время на восстановление предоставляется женщине по тому же больничному листу и после рождения ребенка: 70 календарных дней; 86 календарных дней – в случае, если роды прошли с осложнением; 110 календарных дней – если она родила двоих или более детей.

Учитывается ли декретный отпуск в расчете трудового стажа

Эта необходимость может возникнуть в таких случаях, как:

  • расчет суммы, предназначенной сотруднику в связи с беременностью и родами, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • исчисление суммы выплаты при наступлении нетрудоспособности (в случае болезни);
  • определение величины отпускных и других перечислений, в том числе компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которые физическое лицо вправе получить;
  • расчет прочих обязательных перечислений в пользу граждан.

Исчисление среднего заработка граждан регламентируется правовыми нормами России, в частности постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922). Ст. 139 ТК РФ содержит информацию о ключевых моментах вычисления средней зарплаты персонала.

Расчет отпускных: средний заработок определяем по-новому

Алгоритм Увольняясь, сотрудник получает компенсацию за все неиспользованное время отдыха, которое может включать:

  • основное время;
  • дополнительные дни;
  • удлиненный период отпуска для некоторых специальностей.

Расчет суммы возмещения проходит в несколько этапов:

  • Определяется число дней, за которые полагается компенсация.
  • Рассчитывается в среднем величина оплаты работы за один день.
  • Подсчитывается требуемая сумма выплаты.

Количество неиспользованных дней определяется, исходя из отработанного времени: Дк = До : 12 * Дм, где Дк — неиспользованные дни отпуска; До — дни положенного отпуска; Дм — полные месяцы работы сотрудника.

Компенсация за отпуск при увольнении

Важноimportant
Размер среднего дневного заработка, если сотрудник до увольнения отработал не менее 11 месяцев, определяется по формуле: Сд = Нф : 12 * 29,3, где Сд — средн/дневной заработок; Нф — принимаемые к расчету начисления за отработанное время. На основе полученных данных о среднем заработке и полагающихся к оплате дней, рассчитывается сумма компенсации: Со = Сд * Дк, где Со — вычисляемая величина компенсации. Пример: Доцент Петухов В.В. оформил очередной отпуск с 1 июля 2017 года.

Он должен был отдыхать 45 календарных дней. Петухов В.В. написал заявление с просьбой получения компенсации за дни сверх 28 положенных по закону дней отпуска. Просьба была удовлетворена. За 17 календарных дней доцент получил денежную компенсацию. Фактически Петухов находился в отпуске с 1 по 28 июля.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года

Заявление должно содержать основные данные:

  • наименование организации;
  • должность руководителя;
  • данные сотрудника;
  • содержание документа;
  • дата составления;
  • личная подпись заявителя.

Образец заполнения: Образец заявления Заполнение бланка документа может быть осуществлено рукописным или машинописным способом. Типовой бланк можно скачать тут: Образец заявления на выплату компенсации Особенности начисления и расчета компенсации за неиспользованный отпуск Расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск основывается на определении количества дней, необходимых для исчисления, и среднего заработка за один день. И только вычислив необходимые исходные данные, приступают к расчету возмещения неотгуленных дней отдыха.

2014 © Copyright - Health Center Theme by Vamtam

For emergency cases        1-800-700-6200